У вересні 2021 року керівник фізичного виховання звернувся до суду з позовом до закладу фахової передвищої освіти про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Позов мотивовано тим, що роботодавець запропонував працівнику після зміни штатного розпису замість безстрокового трудового договору продовжити роботу на тій самій посаді на 0,5 ставки на умовах контракту строком на один рік, на що позивач не погоджувався. У зв’язку з цим, керівника фізичного виховання звільнено з роботи на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України, у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи унаслідок зміни істотних умов праці.







