У зв'язку з надходженням питань від працівників освіти щодо умов роботи освітян під час воєнного стану КМОППОіНУ надає роз’яснення з даного питання.
- За інформацією на сайті КМДА, оперативний штаб столиці ухвалив рішення про те, що у столиці школи та садочки не працюють.
- Для працівників, які не можуть приступити до виконання посадових обов’язків, в закладах освіти має бути введено простій (призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП). Оплата простою здійснюється в розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки встановленогоп працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП). Разом з тим, пунктом 8.3.3 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021-2025 роки передбачена рекомендація забезпечити оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних та тих, які працюють за сумісництвом, не з їх вини в розмірі середньої заробітної плати. Положення Угоди діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти і здобувачів освіти, та які перебувають у сфері дії сторін Угоди, і є обов'язковими для включення до колективних договорів, угод нижчого рівня.
- Згідно зі ст. 8 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» в умовах воєнного стану може запроваджуватися трудова повинність для працездатних осіб, не залучених до роботи в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення і не заброньованих за підприємствами, установами та організаціями на період дії воєнного стану з метою виконання робіт, що мають оборонний характер, а також ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій, які виникли в період дії воєнного стану, та залучати їх в умовах воєнного стану до суспільно корисних робіт, що виконуються для задоволення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань, правоохоронних органів і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення і не потребують, як правило, спеціальної професійної підготовки осіб. За працівниками, залученими до виконання суспільно корисних робіт, на час виконання таких робіт зберігається попереднє місце роботи (посада). На час суспільно корисних робіт з працівником укладають строковий трудовий договір.
- За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток.
- Відпустки працівникам (щорічні, соціальні, без збереження заробітної плати) надаються виключно за бажанням працівників. Звільнення за власним бажанням – виключно за заявою працівника.
- Працівникам, які виконують обов'язки, має виплачуватися заробітна плата в повному обсязі.
- У зв’язку з зупиненням дії наказу Міністерства охорони здоров’я України від 04 жовтня 2021 року № 2153, працівники, що були відсторонені від роботи, мають бути допущені до роботи. Оплата простою поширюється і на цих працівників також.
