За підсумками звітно-виборної кампанії, яка пройшла в первинних профспілкових організаціях закладів освіти Святошинського району, із 108 обраних голів профкомів, 17 було обрано вперше. Варто зазначити, що це в основному молоді люди з лідерськими якостями, які мають авторитет серед колег, але ще не мають досвіду профспілкової роботи. І головним завданням Святошинської районної організації профспілки стало допомогти новообраним головам профкому навчитися організовувати роботу профспілкового комітету, а також швидше адаптуватись в Святошинській профспілковій родині.
Відповідно до плану проведено цикл навчань для новачків. Одним із перших стало навчання зі спеціалістами Святошинської РОП на чолі з головою Людмилою Заворітько. Ознайомлювали із завданнями, принципами та організаційною структурою Профспілки працівників освіти і науки України, повноваженнями голови та організаційною роботою первинки. Також відбулася презентація роботи профспілкового комітету на базі первинних профспілкових організацій ліцею № 197 (голова профкому Пятківська Ірина Миколаївна ) та ЗДО № 469 голова профкому Григоренко Олександра Сергіївна). Це профспілкові лідери, що мають ініціативну та творчу профспілкову команду однодумців з дієвими алгоритмами роботи, життєву мудрість, які уміють співпрацювати з соціальним партнером, мають свої традиції та досягнення, грамотно ведуть профспілкову документацію. Як показує практика, суть профспілкової роботи краще сприймається під час живого спілкування. Досвідчені профспілкові лідери акцентували увагу новообраних на зміцненні профспілкової організації, гласності та прозорості в роботі, ділилися порадами як своєчасно надавати допомогу тим, хто її потребує. До того ж, запевнили новачків, що вони завжди можуть звернутися за допомогою чи консультацією до Святошинської районної організації профспілки та Профспілки освітян столиці. За традицією, до таких навчань долучаються і соціальні партнери. Новообраним профспілковим лідерам було цікаво побачити позитивну практику не тільки роботи профкому, а й партнерські відносини між адміністрацією та профспілковим комітетом. Мистецтво такого партнерства важливе, оскільки спрямоване на формування в колективі атмосфери довіри, створення іміджу закладу освіти, сприяє збереженню профспілкового членства. Навчання пройшли в дружній атмосфері. Сподіваємось, що після такого тісного спілкування буде обов’язково зворотній зв'язок.
Святошинська РОП
