У відповідь на звернення КМОППОіНУ щодо забезпечення належного рівня оплати праці освітян Міністерство освіти і науки України повідомило, що МОН України звернулося до департаментів освіти і науки обласних та Київської міської державних адміністрацій з рекомендацією спрямувати залишки освітньої субвенції, які утворилися на даний час, в першу чергу, на забезпечення проведення дистанційного навчання, а також на преміювання вчителів, встановлення їм надбавок за виконання особливо важливої роботи, за складність і напруженість у роботі.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.2004р. №1096 "Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності" (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 14.02.2018 р. №72) педагогічним працівникам і помічникам вихователів в інклюзивних класах (групах) усіх закладів освіти встановлюється доплата в граничному розмірі 20% посадового окладу (ставки заробітної плати). Зазначена доплата встановлюється тільки за години роботи у цих класах (групах).

Міністерство освіти і науки України у листі №1/9-609 від 02 листопада 2020 року надало роз’яснення щодо порядку організації дистанційного навчання в закладах загальної середньої освіти та вкотре наголосило на тому, що при організації дистанційного навчання зберігаються доплати за перевірку навчальних робіт учнів, роботу в інклюзивних класах (групах), надбавки за складність, напруженість у роботі, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, інші доплати і надбавки відповідно до законодавства.

У відповідь на звернення Профспілки освітян м. Києва щодо посилення соціального захисту працівникiв освіти Комітет ВРУ з питань освіти, науки та інновацій повідомив, що Комітет прийняв рішення про необхідність розробки механізму підвищення заробітної плати працівників освіти і звернувся до Міністерства освіти і науки України стосовно розроблення концепції реформування оплати праці педагогічних працівників, яка б передбачала механізми її підвищення. Також Комітет прийняв рішення звернутись до Уряду України з пропозицією ввести в дію з 2021 року постанову Кабінету Міністрів України від 21 липня 2021 року №822.

Згідно з ч. 3 ст. 40 КЗпП України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП України), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило поширюється на випадки звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, тоді як припинення трудового договору з працівником із підстав, передбачених контрактом (за п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП України), не є звільненням з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.